| Prawo do rozkazywania |
|
Prawo do rozkazywania należy odróżniać od prawa do wydawania decyzji, które dotyczy ostatecznego określania jakiejś sprawy. Prawo do rozkazywania wiąże się ze szczegółowym wydawaniem poleceń w zakresie poszczególnych aspektów zawartych w decyzji. Łączy się ono z uprawnieniem, które pozwala na zmuszanie do wykonywania poleceń. To zmuszanie do wykonywania poleceń w ramach motywacji kierowniczej nie ma jednak charakteru siły, działającej „ponad człowiekiem", ale działającej „wraz z człowiekiem",który w tych warunkach pozbawiony jest uczucia strachu. Jest to prawo uwzględniające motyvsy działania ludzkiego, ale kierujące się także tą racją, że praeownik musi się liczyć z koniecznością spełniania narzuconych planem czynności (necessary behavior). Dzięki tak rozumianemu prawu do rozkazywania zabezpieczona jest realizacja zadań przedsiębiorstwa.
Czynnikami, które wzmagają wykonywanie przez podwładnego polecenia przełożonych, są sankcje o charakterze związanym a miłością własną podwładnego (podniesienie płacy, awans itp.). W przedsiębiorstwie socjalistycznym działają jeszcze silniej aniżeli w przedsiębiorstwie kapitalistycznym czynni ki, związane z celami przedsiębiorstw, określonymi szczegółowo w regulaminach, a zwłaszcza z ogólnymi sankcjami społecznymi, do któ- rych zaliczyć należy reakcje grupy roboczej Odpowiedzialność i wyliczanie się | | |